极速体育在线

主页
极速体育在线

年度考核奖一线老师拿得比校长还多?校长表示:服!

更新时间:2021-01-13 22:50:06

年度考核奖一线老师拿得比校长还多?校长表示:服!

现在,很多地方的教师都落实了教师工资待遇方面的政策。一些地方开始给教师发放年度考核奖。本来,这项奖励是公务员有的,当教师落实了工资待遇政策,收入向公务员靠齐,也就有了这么一项奖励。

年度考核奖的发放,遵循的是多劳多得、优绩优酬的选择,体现不同的劳动付出、不同的收获成绩就拿不同等级的奖励。说白了一句话就是要拉开距离,不搞大锅饭,这样才能让奖励发挥激励的作用。

教育部要求,在发放教师奖励性的时候,要向一线教师倾斜。这体现了国家对基层教师尤其是一线教育工作者的重视。但是,在学校里,中层干部也也很辛苦,如果在奖励中没有对中层干部的体现,也会挫伤中层干部的工作积极性。怎么平衡这两者之间的关系呢?

某地一所学校在发放考核奖的时候,是这样安排的:体现对中层干部的重视,设立中层干部岗位奖,按照级别高低发放;同时,体现对一线教师特别是班主任老师的重视,设立教师岗位奖和班主任岗位奖。那么,总体算下来,校长作为学校领导干部的最好级别,奖励比班主任老师还少了2000元。

这是因为,班主任老师既享受了富有的班主任奖励,同时作为普通教师还有教师岗位奖,两笔钱加起来,共计一万元。再加上奖励基数2万元,共计30000元。而校长共计28000元。

校长则表示,班主任是一线教师中最辛苦的,他们多拿点,我们服气,也大力支持!你们觉得这样的发放方案好吗?欢迎留言。

选择距离学校班主任校长

热门文章